給与の支払いはプロ野球などでおなじみの年俸制や月給制などがありますが、アルバイトの給与には日払いシステムも時に見受けられます。
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Category: 給与
給与日払いシステムのある会社を
すぐに給料が欲しいという状況では、月末締め翌月25日払いなどのシステムでは遅すぎるはずです。
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給与の日払いシステムを構築する際のポイント
現在ほとんどの企業では給与の支払いは月払いとなっており、予め想定された基本給に対して残業等の手当てを上乗せしてその金額を計算して、さらにその総額から様々なものを差し引く場合が多いのが実態です。
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給与日払いシステムは支給日前にお金が手に入る
給与の日払いシステムは、働いた実績分に応じて、一部を支給日前に受け取ることができるものです。
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給与の日払いシステムを導入することについて
給与の日払いシステムは、従業員にも企業側にもメリットがあります。
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給与の日払いシステムについて知っておきたいこと
特に学生など一定の収入がない人の場合、急な出費などで今すぐ現金が必要になることがあるかと思います。
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給与の日払いシステムとは
労働基準法の賃金支払いの5原則の中では「賃金を必ず毎月1回以上支払うこと（毎月1回以上払いの原則）」が義務付けられていますが、求人紙などを見ると日払いシステムを導入している会社も少なくありません。
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意外と低コストの給与日払いシステムの導入
給与の日払いシステムがあれば、従業員は働いた分の給与を本来の支給日前に受け取ることができます。
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